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¿Qué es el salario bruto de un trabajador?
El salario bruto es la cantidad de dinero que un empleado recibe de una empresa antes de aplicar cualquier deducción, como puede ser la aportación a la seguridad social, los impuestos o el pago de algún préstamo.
¿Qué porcentaje se descuenta del sueldo bruto en Argentina?
Corresponde al 11% de tu salario y con el dinero se crea un fondo de ahorro de pensión para cuando te jubiles. El dinero que se retiene es manejado por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). La forma de calcular es multiplicar tu sueldo por el 11%. O lo que es igual, por 0.11.
En consecuencia, ¿qué significa bruto al mes? El salario bruto es el dinero total que se paga al trabajador, antes de aplicar las retenciones y cotizaciones que deben figurar de manera obligatoria en una nómina.
Y otra pregunta, ¿cuánto es lo máximo que se puede descontar del sueldo?
¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador de su salario? En los descuentos directos por libranza se puede descontar hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario (según el caso), determinado por ley.
Y otra pregunta, ¿cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina 2021? Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.
Posteriormente, ¿qué descuento se le pueden hacer a un trabajador en su nómina?
¿Qué son las deducciones de nómina?
- El pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
- El pago del Seguro Social (IMSS).
- El pago la seguridad social.
- El pago de deuda a la compañía donde trabaja.
- Pago a caja de ahorro.
- Pago de fondo para el retiro.
- Pago a sindicato.
De ahí, el 8,5 % lo paga el empleador y el 4 % el trabajador. En el caso del salario mínimo, el porcentaje del trabajador corresponde a $40.000. En otras palabras, el descuento por pensión y salud es del 8 % de su salario.
¿Cuáles son los descuentos de nómina por ley?
Los descuentos legales para los contratos de vinculación laboral , son los siguientes:
- Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5% total que debe aportarse; el empleador paga el restante 8.5%.
- Pensión: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total; el empleador paga el restante 12%
Salario mínimo 2022: un millón más $117.172 de subsidio de transporte
| IBC | SALUD | PENSION 16% |
|---|---|---|
| $1'000.000 | $125.000 | $160.000 |
| $1'000.000 | $125.000 | $160.000 |
| $1'000.000 | $125.000 | $160.000 |
| $1'000.000 | $125.000 | $160.000 |
¿Cuánto es la prima de un salario mínimo 2022?
La prima corresponde a 15 días de salario por semestre laborado y se le debe pagar a todo trabajador dependiente. Es decir, todo empleado con un contrato verbal o escrito.
